По его словам, обычно под тринадцатой зарплатой понимают относительно предсказуемую, часто равную окладу сумму для широкой группы работников при успешных финансовых результатах компании в течение года. Чихачев добавил, что годовой бонус чаще носит выборочный характер и жёстко привязан к KPI конкретного сотрудника или команды. При этом премия может вовсе не быть привязана к календарному периоду и зависит от заслуг работника на конкретный момент времени.
Эксперт также подчеркнул, что в Трудовом кодексе такого термина как «тринадцатая зарплата» нет, и отдельно она нигде не закреплена.
«Это стимулирующая выплата, а не обязательная часть заработка. Право на неё возникает только если она прописана в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании», — говорится в статье.
Ранее данные опроса Superjob, которые имеются в распоряжении RT, показали, что каждый второй россиянин рассчитывает получить тринадцатую зарплату.
Летом лидер партии «Справедливая Россия — За правду», глава думской фракции Сергей Миронов направил обращение премьер-министру Михаилу Мишустину с предложением выплачивать учителям тринадцатую зарплату за работу во время ОГЭ и ЕГЭ.