По её словам, уже трудоустроенные работники должны были выбрать между традиционным бумажным документом или электронным вариантом ведения трудовой книжки ещё до 31 декабря 2020 года.
«Для этого они подавали работодателю письменное заявление в свободной форме. Если сотрудник выбирал электронный вариант и отказывался от бумажной трудовой, ему выдавали документ на руки под подпись», — цитирует парламентария РИА Новости.
Стенякина добавила, что, если гражданин выбрал бумажный формат трудовой книжки и устроится на новое место работы, работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку. При этом, если работник выбрал электронный вариант и получил трудовую книжку на руки с закрывающей записью, он не может вернуть бумажную трудовую обратно.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина ранее пояснила в беседе с RT, что использовать две трудовые книжки для двух основных мест работы нельзя.