Об этом рассказала в беседе с RT адвокат, руководитель Дома права «Аванти» Надежда Борзенко.
«Ст. 21 Трудового кодекса России, напротив, обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя. Поэтому при увольнении такую технику по общему правилу нужно вернуть, если стороны отдельно не договорились о её передаче сотруднику», — предупредила эксперт.
Отмечается, что возраст техники сам по себе ничего не меняет.
«Даже если ноутбук давно используется, устарел или его стоимость уже полностью списана в бухгалтерском учёте, он всё равно остаётся собственностью работодателя. Сотрудник не может просто оставить устройство себе. Чтобы техника стала его собственностью, работодатель должен отдельно оформить её передачу — например, продать или подарить», — пояснила адвокат.
Если сотрудник хочет выкупить рабочий ноутбук, компания может его продать, добавила Борзенко.
«Для этого стороны договариваются о цене и оформляют договор купли-продажи. В нём лучше указать, какое именно устройство передаётся сотруднику: модель, серийный или инвентарный номер, стоимость и комплектность. Если ноутбук уже находится у работника, документы особенно важны: они подтверждают, что с определённого момента он пользуется техникой уже не как имуществом работодателя, а как своей собственной», — пояснила адвокат.
- Сгенерировано с помощью ИИ