Российские компании активно сокращают персонал. По данным консалтинговой компании Get Experts, в 2025 году увольнения прошли в каждой четвёртой организации. Особенно это затронуло сферы IT, маркетинга и консалтинга. Работодатели ищут способы уволить сотрудника так, чтобы он «не закатывал истерики».
Одна из опрошенных РБК эйчаров заявила, что 2026 год пройдёт в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он устраивал истерики за пределами офиса. Согласно данным Get Experts, доля организаций, где прошли увольнения, выросла за два года с 10% до 25%. Тенденция продолжается, но сделать это с юридической точки зрения становится сложнее.
Юристы отмечают, что работники всё чаще обращаются за консультациями, когда им предлагают написать заявление по собственному желанию или увольняют без выходного пособия. Адвокат Егор Солнцев пояснил, что практически единственный законный способ увольнения по инициативе работодателя — это сокращение с предупреждением за два месяца и выплатой двух-трёх средних заработков. Любые формальные недочёты в процедуре увольнения толкуются в пользу работника. Поэтому работодатели прибегают к хитростям, чтобы заставить человека написать заявление «по собственному». Для этого ставят невыполнимые задачи, смещают сроки и т.п., сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
В 2026 году тенденция на сокращение персонала продолжается по всей стране. Например, только в Тюменской области за последние два месяца уволены более 400 человек. В 2025 году число высвобожденных сотрудников в регионе превысило 1300 человек, тогда как за весь 2024 год под оптимизацию попали около 500 человек. При этом в некоторых регионах фиксируется рекордно низкая безработица.