Президент России подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу в Трудовом кодексе. Соответствующий документ выложен на сайте официального опубликования правовых актов.
Закон вводит понятие «наставничество в сфере труда» в Трудовой кодекс РФ. Под этим определением подразумевается обучение коллеги определенным необходимым для работы навыкам. В документе отмечено, что такая работа проводится по поручению работодателя на основании письменного согласия сотрудника.
Размер выплат за наставничество устанавливается соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами. В дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель обязан указать содержание и сроки выполнения работ по наставничеству.
Ранее Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект о выплате увольняющемуся работнику компенсации за неиспользованные отгулы. Принятые изменения обязывают работодателя выплачивать за каждый неиспользованный день отдыха разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.