Отключение интернета или электричества в регионе проживания является уважительной причиной для пропуска работы дистанционным сотрудником. Об этом в беседе с «Газетой.Ru» рассказала юрист Юлия Воинова.
Эксперт пояснила, что подобный сбой не считается прогулом и не может служить основанием для увольнения. В такой ситуации работодатель обязан запросить у сотрудника объяснительную, где указание на отсутствие связи будет принято во внимание.
Для правильного оформления происшествия юрист рекомендует сотрудникам зафиксировать факт отсутствия связи, например, сделав скриншот.
Ранее МК сообщал, что депутат Госдумы Сергей Миронов предложил отменить пошлины на паспорт и брак в России.