Сообщает Helsingin Sanomat: объединение университетских больниц Хельсинки (HUS) пересматривает систему оплаты труда для 270 сотрудников — некоторые получат прибавку, другим снизят оклады, а с части персонала намерены взыскать ранее выплаченные суммы.
Главный факт: HUS представил сотрудникам предложения по новой классификации должностей в рамках реформы оплаты труда. По данным издания, изменения затрагивают 270 человек; корректировки базовых окладов варьируются от нескольких евро до примерно 200 евро в месяц, а работодатели планируют потребовать возврата уже перечисленных средств у части работников.
Хронология и пример: рентген‑лаборант Риитта Йокинен в начале сентября получила срочное приглашение на совещание в Teams. В ходе короткой беседы ей сообщили, что её отнесли к слишком высокой категории оплаты. HUS предложил снизить её базовую зарплату примерно на 190 евро в месяц и потребовать вернуть около 1 000 евро, которые, по мнению работодателя, были выплачены ошибочно.
Детали ситуации: в HUS объясняют пересмотр тем, что в рамках реформы заново оценивают сложность обязанностей и соответствующие категории оплаты. В случае Йокинен работодатели посчитали, что её работа в центре здоровья не подпадает под более высокую категорию. Медик с этим не согласна: центр работает в выходные и праздники, рентген‑отделение в такие дни обслуживает один специалист, что, по её словам, делает работу самостоятельной и ответственной. Снижение базовой ставки повлияет и на надбавки, которые рассчитываются от оклада, поэтому фактичесная потеря дохода превысит заявленные 190 евро.
Действия работодателя и реакция: директор по трудовым отношениям Лаура Линдхольм сообщила, что на данном этапе это предложения, а окончательные решения будут обсуждаться на специальном заседании на следующей неделе. HUS мотивирует намерение взыскать ранее выплаченные суммы принципом равного отношения ко всем сотрудникам; пострадавшие работники считают, что ошибка допущена работодателем и требование возврата несправедливо.
Контекст: спор вокруг новой системы оплаты длится несколько лет. В 2025 году около 600 сотрудников уже перевели в более низкие категории. Профсоюз работников социальной сферы и здравоохранения оспаривал в суде решения, затронувшие более 500 медсестёр.
Последствия для персонала: Йокинен работает по специальности 35 лет и планирует выход на пенсию примерно через полтора года; менять место работы не намерена, но воспринимает решение как недооценку труда. В целом для 270 сотрудников изменения означают либо небольшую прибавку, либо сокращение дохода, а для части — необходимость вернуть ранее полученные суммы. Правоохранительные или судебные последствия в тексте не указаны.
Ранее мы писали: Экс-спикер Зеленского: Украина теряет целое поколение из-за отказа от переговоров
Читайте также: Российский самолёт сбросил 1 932 тонны воды на пожары в Сербии