Эксперт Регина Долотина в беседе с РИА Новости рассказала, какие меры воздействия может применить работодатель в случае опоздания сотрудника.
За опоздание, даже на 15 минут, согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе объявить замечание, выговор или, в определенных случаях, уволить. Увольнение возможно, например, при систематических опозданиях.
Наиболее мягкой мерой является замечание - его обычно применяют, если работник опоздал впервые, незначительно или это не повлекло серьезных последствий для компании. При этом за один проступок может быть назначено только одно взыскание, которое должно соответствовать тяжести нарушения и обстоятельствам его совершения.
Ранее были названы профессии, позволяющие получать пенсию более 500 тысяч рублей.
Ваша надежная лента новостей — МК в MAX.