Об этом напомнил в беседе с RT эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.
По его словам, само по себе использование нейросетей не является нарушением трудового законодательства.
Однако запрет на применение ИИ может быть установлен в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании — как полностью, так и для отдельных задач, подчеркнул собеседник RT.
«Если прямого запрета на работу с публичными ИИ-сервисами нет, то сотрудник вправе использовать нейросети для выполнения своих задач, но он должен учитывать, какие данные он туда загружает. Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных данных или иных конфиденциальных данных может привести к утрате работодателем контроля и стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности», — предупредил специалист.
Поэтому отсутствие прямого запрета на ИИ не означает, что сотрудник может передавать нейросети любую информацию, которой располагает в рамках работы, напомнил он.
«Практика увольнений за некорректное использование искусственного интеллекта в России пока только формируется», — пояснил Кузнецов.
Не стоит забывать и о том, что нейросети могут ошибаться в своих ответах, отметил юрист.
«Сотрудник несёт ответственность за результат своей работы, в том числе если использовал при её выполнении нейросеть. Поэтому перед передачей данных работодателю или клиенту стоит тщательно проверять сгенерированный контент, расчёты или выводы», — добавил он.
- Сгенерировано с помощью ИИ