Российский бизнес начал активнее выплачивать сотрудникам квартальные и ежемесячные премии, в то время как в последние десятилетия от этой практики, наоборот, отходили. Как рассказали РБК эксперты, это связано с непредсказуемой ситуацией в экономике и нехваткой рабочих рук.