При слишком низкой температуре на рабочем месте сотрудник имеет право пожаловаться работодателю и потребовать устранить нарушение. О том, что делать в такой ситуации, рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с RT.
По словам эксперта, допустимая температура зависит от категории выполняемой работы. Для сидячего труда в холодный период нижняя граница составляет 20 градусов, а для физической работы допустимы значения ниже. Работники, которые занятые в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, имеют право на перерыв для обогрева.
«Чтобы подтвердить нарушение, работнику следует зафиксировать температуру непосредственно на рабочем месте, то есть провести измерение, указать дату, время, помещение и показания прибора, оформить акт с подписями присутствующих работников и направить работодателю письменное обращение», — отметил Хаминский.
Он подчеркнул, что денежная компенсация возможна в том случае, если условия труда будут признаны вредными по результатам специальной оценки. При необходимости эксперт рекомендовал обратиться в государственную инспекцию труда.
Ранее социолог Наталья Соловьева назвала главный приоритет зумеров при поиске работы. По ее словам, больше всего молодое поколение ценит отсутствие переработок.