В 2024 году Президент России Владимир Путин объявил о запуске нового национального проекта «Кадры», нацеленного на решение кадровых проблем компаний и помощь экономике страны. Он подчеркнул важность инициатив самих работодателей из разных регионов РФ, выстраивающих свою систему профориентации. Полезно обсудить опыт предприятий, которые формируют устойчивую команду специалистов, ориентированных на долгосрочное развитие в компании.
Интересным примером является Нижневартовский филиале ПАО НК «РуссНефть». Здесь выстроена живая, работающая система работы с молодыми специалистами, в центре которой — человек, его развитие, уверенность в профессии и ощущение поддержки со стороны компании.
Многие будущие сотрудники знакомятся с предприятием ещё во время учёбы. Студенты проходят практику в подразделениях филиала, включаются в реальную работу, видят производство изнутри, учатся взаимодействовать с опытными коллегами. Для многих именно этот этап становится первым шагом к осознанному выбору профессии и возвращению в компанию уже в статусе молодых специалистов.
За каждым новичком закрепляется наставник, который помогает разобраться в тонкостях профессии, делится опытом. Параллельно в «РуссНефти» действует система социальной помощи: компенсация аренды жилья, подъёмные выплаты, помощь при переезде.
Благодаря многоуровневой системе обучения сотрудники регулярно проходят курсы по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, оказанию первой помощи, получают допуски к специализированным видам работ, повышают квалификацию. В нефтяной отрасли это не просто формальность — от уровня подготовки напрямую зависят безопасность людей и стабильность производства.
Молодёжный совет Нижневартовского филиала - это площадка, где сотрудники объединяются в команды, предлагают собственные инициативы, участвуют в городских и корпоративных проектах, получая первый опыт совместной реализации идей и ответственности за результат.