По его словам, данное нововведение обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков.
Теперь наставничество должно осуществляться только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения обязательно прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, пояснил эксперт в беседе с РИА Новости.
При формировании системы менторства на предприятии учитывается сразу несколько факторов: характер работы, ее сложность и специфика отрасли. К примеру, в некоторых организациях ЖКХ сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада.
"Однако для частного сектора правила более вариативны - работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями", - отметил Адамс.
Он добавил, что сотрудники могут заниматься менторством добровольно, принудительно учить менее опытных коллег их никто не заставит. А если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, то, вполне вероятно, что работники не согласятся выполнять эту функцию.
Напомним, в конце прошлого года депутаты приняли поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают возможность оплаты труда наставников. Новые правила вступили в силу с 1 марта 2025-го.
Ранее сообщалось, что россиянам все чаще стали предлагать вакансии с наставничеством. Информация о том, что работа предполагает данную функцию с оплатой за это, попадается теперь в каждом десятом объявлении.
Но, как отмечают эксперты, соискатели пока не охотно откликаются на такие вакансии, не понимая круг обязанностей наставника.
Работа