Российский бизнес адаптируется к беспрецедентному кадровому голоду. Согласно исследованию группы, за год доля компаний, постоянно сталкивающихся с нехваткой персонала, упала почти вдвое — с 61% до 35%, пишут «Известия».
Как пояснила HR-специалист Валерия Доманская, дефицит превращается в драйвер эффективности: предприятия инвестируют в автоматизацию, цифровизацию и внутреннюю мобильность сотрудников.
Главными инструментами адаптации стали переобучение персонала (58%) и аутсорсинг (50%).
Собеседник издания Денис Конанчук подчеркнул, что передавать на сторону можно лишь понятные функции с чёткими рамками ответственности, иначе возникают риски утечек данных и сбоев. При этом 84% опрошенных оценили качество аутсорсинговых услуг как высокое.
Почти половина респондентов уже используют искусственный интеллект в финансовых и бухгалтерских службах, а 72% видят в нейросетях значительный потенциал. Однако эксперты предостерегают: если автоматизацию внедряют без пересмотра процессов, нагрузка на персонал может не снизиться, а возрасти.
Читайте также: Нейросети начнут применять в борьбе с раком